Welcome to our online store!

O nama

profil kompanije

Poštenje je temelj našeg preduzeća, preduzeće ne veruje da nije prosperitetno, društvo nema poverenja u stabilnost, poštenje: poštenje je lojalnost, pošteno;vjera je čuvanje kredibiliteta. Preduzeće je pošteno prema kupcima, teži kvaliteti, ujedinjeno sa partnerima, pošteno prema zaposlenima, ispunjava obećanja i obećava. Naša je tradicionalna vrlina, baštiniti i prenositi ovu vrlinu, u tržišnoj ekonomiji pod uslovi od posebnog realističkog značaja.

Jedinstvo, mi smo vrlo kohezivan tim, preduzeće sastavljeno od različitih odjela, samo saradnja između odjela i jedni drugih, striktno se pridržavamo pravila i propisa poduzeća, sa cjelokupnom situacijom, preduzeće može bolje razvijati, "nema savršenog pojedinca, samo savršenog tim“, treba da uzmemo preduzeće kao svoj dom, da ga volimo, štitimo, gradimo, uvek održavamo visok osećaj odgovornosti i misije, entuzijastičan rad, ozbiljan rad, stalan život.

Naporan rad je moćna pokretačka snaga za rast svakog zaposlenog.Trebalo bi da imamo duh da se ne plašimo poteškoća, da budemo spremni da se suočimo sa izazovima, da se usuđujemo da vodimo teške bitke i da se ne plašimo teškoća, kako bismo mogli da napravimo kvalitativni skok od razmišljanja do prakse.

Inovacija je ostaviti staro po strani i stvoriti novo. Inovacija je duša prosperiteta preduzeća.Samo napredujući u korak sa The Timesom, konstantnim promicanjem inovacija koncepta, inovacija u upravljanju, naučne i tehnološke inovacije, sistemske inovacije i inovacije u radu u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj, korporativna kultura je duhovna pokretačka snaga preduzeća inovacije i razvoj, ogromna je nematerijalna imovina preduzeća.

about us

Ljudi žive, nemojte biti robovi novca. Znate: "Ljudi posjeduju, stvari posjeduju." Ljudi treba da imaju svoje ideale i volontere, i da rade svoje obaveze. Radi svoj posao u jedinici i radi težak posao za uzrok.

Pokažite sinovsku pobožnost prema starijima u porodici. Muž i žena se poštuju, poštuju stare i vole mlade. Za sebe da budete samodisciplinovani, marljivo učite, živite staro, učite staro. Težite poboljšanju nivoa lične kulture , osvojiti sebe osvojiti osobu, unutrašnji svetac može biti izvan kralja.
Preduzeća se sastoje od pojedinaca, a formiranje korporativne kulture dolazi od prikupljanja mudrosti lične kulture. U razvoju korporativne kulture, lična kultura pojedinačnih zaposlenih treba da ide u korak sa The Timesom.

Kao zaposleni, da naučite korporativnu kulturu, ovladate znanjem o kulturi preduzeća, striktno se pridržavate pravila i propisa preduzeća, stalno unapređujete svoje osnovne vrijednosti, čvrsto uspostavljate koncept centra za korisničku podršku, usluge osmeha, entuzijastičnog rada, radite ozbiljno, postojan život , učinite da zaista postanete kvalifikovani zaposlenici, učinite da naše preduzeće nastavi da se razvija i raste.